Categoría: Direito do Trabalho

O Fondo de Garantía Salarial: para que serve?

O Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) é un órgano autónomo adscrito ao Ministerio de Traballo, con personalidade xurídica, que se encarga do pagamento dos salarios pendentes, incluídos os de tramitación (nos casos que legalmente se establezan), cando o empresario se acha en insolvencia ou concurso. Está financiado polos empresarios, tanto públicos coma privados. Tamén se […]

A prestación por desemprego debe tomar a cotización a tempo completo cando a persoa extinga o seu contrato pola reducción da súa xornada

Se unha persoa cun contrato a tempo completo extingue o seu contrato de traballo, unha vez declarada axustada a dereito unha redución de xornada feita a través dunha modificación substancial das condicións de traballo, que base de cotización lle correspondería? O Tribunal Supremo resolve este caso no que, á hora de cuantificar a prestación de […]

As modificacións substanciais das condicións de traballo de carácter colectivo: un conflito colectivo “especial”

A modificación sustancial das condicións de traballo: carácter individual, pero tamén colectivo Cando unha empresa acredita a existencia dunha razón económica, técnica, organizativa ou de produción, consideradas estas para aquelas que estean relacionadas coa competitividade, produtividade, organización técnica ou o traballo da empresa, pode modificar as condicións de traballo dun ou de varios traballadores, ou […]

Novos permisos, maior protección ás persoas coidadoras fronte á discriminación

O Real Decreto-Lei 8/2023, de 28 de xuño, procede á transposición de Diretivas europeas que non foran transpostas a tempo (e o Estado español fora sancionado por iso) e a modificar distintos preceptos de certas normas, entre outros, o Estatuto dos Traballadores e a Lei Reguladora da Xurisdición Social. Estas modificacións están encamiñadas a protexer […]

O dereito á desconexión dixital non é un dereito fundamental: rexeitada unha indemnización de 120.000€ a un teletraballador

A sentenza do Tribunal de Xustiza de Catalunya 4817/2023 (podes consultar aquí) rexeita conceder unha indemnización de 120.000 euros a un teletraballador por considerar, entre outras razóns, que o dereito á desconexión dixital non se trata dun dereito fundamental. No ano 2020, coa declaración do estado de alarma, o traballador pasou a prestar os seus […]

A garantía de indemnidade: unha maneira de protexer os dereitos das persoas traballadoras

O que é a garantía de indemnidade? A garantía de indemnidade está intrinsecamente relacionada coa tutela xudicial efectiva consagrada no artigo 24 da Constitución española. Esta implica que as persoas traballadoras non sexan represaliadas por exercitar ou reclamaren á empresa un dereito laboral. O Tribunal Supremo (STS 4345/2022), citando ao Tribunal Constitucional, defínea como: “No […]

Subcontratação de obras e serviços: deveres das empresas implicadas

Deveres das empresas A empresa principal está obrigada a corroborar que a contratista está ao corrente de pagamento nas cotas da SS; para isso, deverá recabar ceritificação negativa por descubertos na Tesouraria Geral da SS no termo de 30 dias improrrogáveis e nos termos que regulamentariamente se estabelezam.  Umha vez transcorrido este praço, a empresa […]

Requisitos para cobrar o desemprego em 2023

Requisitos gerais Para poder cobrar a prestação por desemprego, será necesario ter cotiçado 360 días nos últimos seis anos anteriores a estar sem trabalho. Para o caso de que se trabalhasse de maneira eventual no campo como pessoa eventual agrária e anteriormente se estiver no régime de autónomos ou por conta própria, o período de […]

As pessoas trabalhadoras transfronteiriças

A Diretiva 96/71/CE: a sua função Primeiro é necessário distinguir duas liberdades fundamentais dentro da União Europeia: por umha banda, a livre circulação de trabalhadores, consagrada no artigo 45 do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia; e a livre prestação de serviços, que se acha nos artigos 56 e seguintes do mesmo texto. A […]

Pessoas trabalhadoras excluídas do regime laboral

O artigo 1.1 do Estatuto dos Trabalhadores estabelece a que sujeitos lhe vai ser de aplicação esta lei. Assim, aquelas pessoas trabalhadoras que cumpram as notas de laboralidade contempladas neste preceito (prestar serviços por conta alheia, voluntariamente, dentro do âmbito de organização e direção doutra pessoa (horários, retribuição, posto de trabalho etc.) estarão amparados sob […]